Omschrijving training "De rol van de Wabo coördinator"

Met de Wabo (Wet algemene bepalingen omgevingsrecht), die op 1 oktober 2010 in werking treedt, wordt de nieuwe omgevingsvergunning geïntroduceerd.

25 Regelingen die samen de fysieke leefomgeving betreffen, zoals vergunningen voor bouwen, wonen, monumenten, ruimte, natuur en milieu, flora en fauna en water worden samengevoegd tot één vergunning. Ook toezicht en handhaving worden meer in samenhang  uitgevoerd.

De invoering van de omgevingsvergunning heeft nogal wat consequenties voor de interne processen van de gemeentelijke organisatie. Vooral voor vergunningverleners en handhavers brengt de wet een verandering in de aard van de werkzaamheden met zich mee.

Inhoud van de training

• Worstelen met de rol
• Afspraken maken, hoe doe je dat?
• Wat er wel speelt, maar niet gezegd wordt
• Zeven mogelijkheden van managen zonder macht
• Spelletjes die in organisaties worden gespeeld
• Communicatie- en werkstijlen

Hier-en-nu
In de training wordt gewerkt in het hier-en-nu. Dat houdt in dat er gewerkt wordt met datgene wat er tijdens de trainingen gebeurt. Er wordt een vertaalslag gemaakt naar de praktijk van elke dag. Dat is spannend en soms confronterend. Deelnemers wordt een spiegel voorgehouden. Het maakt echter ook dat er optimaal rendement uit de trainingen wordt gehaald.

Visie op leren
Leren doe je als je iets nooit meer vergeet. Je vergeet het niet, omdat het op het juiste moment, door de juiste persoon, in de voor jou passende woorden en toon werd gecommuniceerd. Bij een leertraject is het van belang voor de deelnemers de omstandigheden te creëren waarbij leren mogelijk wordt gemaakt. In onze aanpak besteden we daar de nodige aandacht aan.

Iedereen is verantwoordelijk voor zijn aandeel in het leertraject. Om dit te laten slagen wordt er een actief beroep gedaan op alle deelnemers. Deelnemers worden actief aangesproken op hun bijdrage en er wordt verwacht dat zij ook sturing geven aan hun eigen leer- en ontwikkelingsproces. Diversiteit is toegestaan, vanuit het principe van professioneel handelen. De trainer/begeleider is ook inspirator, hulpmotor en begeleider. De deelnemers doen het zelf.

Intake
Met de deelnemers wordt een intakegesprek gehouden. Het doel daarvan is dat de verwachtingen tussen deelnemers en trainer goed op elkaar worden afgestemd. Tevens wordt informatie uit de intake gebruikt bij de definitieve invulling van het (maatwerk-)programma. Het intakegesprek duurt 1 uur en vindt plaats in het kantoor van de BMC groep in Amersfoort.

Meld je hier aan voor de training "De rol van de Wabo coördinator"