Einsteiners zijn experts van BMC die trainen en coachen. Zij hebben ervaring opgedaan in het werken met groepen en individuen in gemeenten, scholen, zorginstellingen, bij provincies, ministeries, waterschappen en politieregio’s, omroepen en NGO’s.

Voordat zij het trainersvak in stapten of coach werden werkten zij in de publieke sector, bij een gemeente, een sociale dienst, een (hoge)school, een ziekenhuis of zorginstelling. Als beleidsmedewerker, leidinggevende of projectmanager. Zij kennen de publieke sector dus van binnenuit.

Einsteiners tonen passie voor de publieke sector en zijn gefascineerd door wat er zich tussen mensen en in mensen afspeelt. Einsteiners zijn vragenstellers, geïnspireerd door Albert Einstein die vertelde dat hij niet zozeer geleerd was, maar vooral nieuwsgierig.

In hun trainingsprogramma’s en hun coachingstrajecten maken zij graag gebruik van concepten uit de Transactionele Analyse, uit de wereld van group-relations (over onderstromen in organisaties) en uit het systeemdenken (groep mensen als organismen). Dat gedachtegoed is uitgewerkt in de boeken van de Einsteinreeks, die in deze site worden beschreven (onder de knop ‘de boeken’).

Einsteiners spannen zich in om zo te werken dat de dieperliggende overtuigingen van mensen geraakt worden, zodat gedragsveranderingen blijvend zijn. Zij noemen dat ‘binnenkant-leren’. Want bij training en coaching gaat het om het resultaat.